教育支援体制

看護部教育目的 当院の職員としての自覚を持ち、専門職業人としての役割遂行能力を高め、信頼される質の高い看護を提供できる看護師の育成を図るための教育を行う 当院の目指す看護師像 自立した判断のできる看護師急性期から在宅まで切れ目ない看護を実践することができる。活き

　クリニカルラダーシステムとは看護師の能力開発・評価のシステムの一つです。看護師の看護実践能力を段階的に表し、各段階において期待される能力を示し、到達度によって看護師の能力が示されるシステムです。看護師個々のキャリア形成のために能力段階を確認しながら、その成長過程を支援していくシステムです。　今後、

当院では、新人看護師をどのように育てるか様々な検討をし、熱心に教育を行っています。 また、新人看護師が看護過程を実践できるようになり、長期的なキャリアの基盤が築けるよう支援しています。 年間スケジュール ４月・病院新人職員入職時研修・看護部新人入職時研修・新人入職接遇研