教育支援体制

看護部教育目的 1.当院の職員としての自覚を持ち、専門職業人としての役割遂行能力を高め、信頼される質の高い看護を提供し、自律した判断のできる看護師の育成を図るための教育を行う2.介護福祉士・看護補助者が看護チームの一員として役割と責任を理解し、基礎的知識・技術・倫理観を備え、患者に誠実に対応

ラダーとは、看護師個々のキャリア形成のために看護師に求められる看護実践能力段階認しながら、その成長過程を支援していくシステムです。自分の目標とする「なりたい看護師像」に向かって、成長していくことを目指しています。 当院のラダー構造図

当院では、新人看護師に一人ひとりに先輩看護師が寄り添い、支援し、着実に学べる環境を整えています。新人看護師の年間教育研修は、厚生労働省の新人看護師研修ガイドラインに基づき、集合研修や現場教育を行っています。 年間スケジュール ４月・病院新人職員入職時研修・看護部新人入職